第313章 方支书的生意经，机遇期（2/2）
单打独斗是做不了这件事的。
“方支书，你这是狡辩。自从实行了分田到户之后，极大的刺激了农民朋友的劳动积极性，预计今年夏收又会有可喜的粮食增产。你是想否认这一点吗”
刚回应了一句，马上又有人跳了出来。
这特么就是乱扣帽子了，方唯只是说走集体经济的道路很适合瑶岭公社的现状，他可没说分田到户不好。
“你的问题我懒得回答，你连实事求是都做不到，只会讲空话扣帽子，意义何在”
方唯估摸着自己的代表身份很快就不复存在，所以说话也就没有了顾忌。
在小组会上，他舌战八方，搞得不少人下不来台。
当然，力挺方唯的代表也不在少数，尤其以基层的代表居多。
最后，有关方面的领导还专门来参加了方唯他们小组的讨论，倒是对方唯的评价很高。
“讨论就是应该这样，摆事实讲道理，不扣帽子打棍子，要以理服人。方唯同志的讲话是实事求是的，他认为集体经济对他所在的公社和大队有利，论据是充分的。”
上面最终定了调子，不认为瑶岭公社各大队的做法是离经叛道，反而是实事求是的具体体现。
这里面有一个前提，那就是方唯的做法得到了全体社员的支持。这一点很重要，没有这一点的话，那就是逆潮流而动。
有了这一点，才是站在历史的十字路口上，做出的自我抉择。
这是方唯参加过的会议当中，最累的一次。
会议结束之后他马上就想回去，一天都不想多呆。这可能是他最后一次来京城参会了，马上就要面临换届，通知估摸着自己是要出局了。
“方唯同志，请你先别走，领导要和你谈话。”
方唯去会务组预定车票，然后有工作人员拦住了他，让他多等一天。
第二天。
方唯早早起来，然后由工作人员带着他去了领导的办公室。
“方支书，不要紧张，坐。我很好奇，是什么原因促使你做出了这样的选择就目前的情况看，大家对于包产到户还是很认可的，效果也不错。”
“我们只是根据自身的情况来考虑的，实事求是的说，我们如果分散力量，之前育种工作积累下来的优势就不复存在”
方唯其实也没怎么紧张，坐下之后，便很清晰的阐述了自己这么做的原因。
双方都没有就问题本身进行争辩，都是就事论事，陈述事实。
两人聊了差不多半个小时，领导最后说道：
“实践是检验真理的唯一标准，希望以后还能机会和你聊一聊，看看你们的选择是否正确。回去好好干，不要受外界的干扰，今天就到这儿吧。”
方唯随即起身，离开了办公室。
这次谈话有点出乎他的意料，上面的态度是不鼓励不阻止，甚至还有那么一些等着看结果的意思。
说实话，方唯一下子就感到了压力，不再是之前那种随遇而安的态度。合作社要是经营失败了，就说明他们一开始的选择就是错的，未来会被当成一个反面的典型写进教科书里。
好消息就是瑶岭种业合作社的发展，暂时不会遇到太大的阻力。
回到家里之后，方唯歇了两天，然后召开了理事会会议。
他首先向大家传达了这次会议的部分内容，并详细说明了上面对于合作社的态度。
“所以，今年几年就是我们的机遇期。我们成功了，未来一切都会很顺利。如果失败了，合作社就会分崩离析，咱们共同努力吧。”
说完了这事儿，大家便开始讨论生产上的一些事情，以及接下来需要做出的一些改革。
其中的关键就是收入分配的改革，改革方案已经几易其稿，大家基本上达成了共识。首先是将工分制改为薪酬制，薪酬分为两个部分，包括基本工资和效益工资。
这次会议主要是确定不同岗位的基础工资，效益工资好办，设定一个统一标准计算即可。
这次会议开了两天，终于完成了各项议题。
夏收前，新的薪酬制度率先在农机大队实行，不再计算工分。合作社不再主导口粮的分配，在定量之内由社员们自行购买。
育种单位享有粮食的定量供应，而且市面上的议价粮也开始逐渐增多，粮食问题或许在不久以后就不再是一个问题。
“支书，我要和你说一下大东北那边的事情。”
赵金生跟着方唯从会议室里走出来，然后来到了对方的办公室。
从年初到现在大家一直在忙，也没顾上这件事情。之前队里派了三名技术人员常驻大东北，双方的合作就是培育高产玉米种子，目前有了一定的进展。
按照去年秋收之后，培育的第一批玉米种子判断，今年夏收的平均亩产大概在800斤左右。
“第一批种子在当地就消化了，这几天那边打来了电话，播种之后的情况还不错，具体情况要等到秋收之后才能最终确定。”
“嗯，老赵，你有空盯着点，要是那边的合作不顺利，咱们的人就撤回来。”
方唯随口回应了一句，他暂时顾不上外面的事情，当务之急是要把合作社的事情理顺。
分配制度的改革在社员当中引起了一阵波澜，大家都在计算会对自己的利益产生什么影响。
连续几天，方唯都呆在了农机大队，和大家促膝谈心，了解每个人对于这次改革的看法。在农机大队率先实行薪酬改革，本来就带有一定的试验性质，有不合适的地方就会改正。
根据这几天的观察，这个改革总体上还是能被大家所接受的。
目前社员们的收入大致可以分为两大块，劳动薪酬和年终分红。
年终分红的比例是固定的，等于是属于全体的社员的生产资料、积累全都投入到了合作社之中，所以分红是按照投入比例分配的。
相当于一家股份公司，按照股份分红，不会和劳动表现挂钩。
另外一大块就是劳动薪酬，这一部分会完全体现多劳多得的原则，收入会拉开一定的差距。这叫凭本事赚钱，公平合理，大家也没什么意见。