第2071章 三封邮件，三种声音（2/2）

秦云东接着点开了周炎的邮件。

这封邮件的标题写的是关于地铁公司整顿思想会议纪要，但邮件内容直接上了一个副标题：《关于地铁公司相关问题后续处理情况的几点个人看法与担忧》。

周炎的邮件开头就直言不讳地指出，魏正民和屠明哲在地铁公司的会议及后续安排，未能严格地贯彻落实秦书记此前关于深刻反省、触及思想根源、严肃政治要求的核心指示精神。

据此，他认为两位领导的处理方式，存在明显的选择性执行和降格处理倾向。

周炎给出了自己判断的三大理由。

第一，将秦书记强调的严肃纪律、反对本位主义骄横之气的问题，简化为一般性的工作协调态度和横向沟通技巧问题，模糊了矛盾的政治属性。

第二，用“组织信任”、“放下包袱”等安抚性话语，回避了班子内部存在的思想分歧，掩盖了权力错位引发的潜在风险。

第三，魏正民和屠明哲用酒桌沟通的人情世故，无助于根本解决问题，反而可能助长陋习继续存在，而且有拉帮结伙的嫌疑。

周炎还痛心疾首地写道，地铁项目投资巨大，利益关联复杂，班子热衷于业务挂帅，但思想不纯作风不正，一旦与外部诱惑结合，后果不堪设想。

邮件最后，周炎表示，他作为班子成员，又是一名工作几十年的老同志，他有责任向秦书记汇报自己的真实想法，有权质疑魏书记和屠市长看似稳定了局面，实则弱化了思想觉悟和纪律约束，为今后的工作埋下隐患。

秦云东看完后，身子靠向椅背，目光投向窗外沉沉的夜色。

三封邮件，三种声音，反映出省城的暗流缠绕和碰撞。

秦云东对于省城的复杂态势早有心理准备，因为这里不是临江。

临江市从一个县升格为地级市，建市时间不算长，从起步阶段，就是他一手抓发展，一手抓队伍，用近乎严苛的标准和持之以恒的狠抓，塑造了临江干部队伍相对务实、规矩、执行力较强的风气。

而省城不同。

作为省会城市，这里不但是全省的中心，也是各种势力反复博弈的舞台。

尤其是鲍乾清长期耕耘省城，其派系扎根很深又盘根错节，遗留下的思维惯性、工作作风、人际关系网络，绝非一朝一夕能够清除。

在很多干部的观念中，利益交换、人情关系、无底线变通，依然有着不小的市场。

魏正民和屠明哲不是鲍乾清的人，但他们长期在省城工作，不可避免受到影响，行事逻辑也带有鲜明烙印。

他们把追求经济发展替代严肃的思想建设，用和事佬方式化解原则矛盾，还认为是行之有效的工作方法。

但在秦云东看来，放弃原则底线，淡薄思想意识，省城走不稳也走不远，而且还会使得腐败问题无休无止重复上演。

秦云东感到压力山大。

在临江，他拥有崇高威望，带的是亲手锤炼出来的铁军，可以毫无障碍地清理沉渣，实现他想要的结果。

但过去的经验在省城明显不适用。

秦云东面对的是已经成型的，带有惯性的庞大体系，就算要改变习以为常的风气，都会显得很吃力。