第178章 拉不开的差距（2/2）

毕竟这种劳作能量，其实就是靠群体意识共同维护著。

大家认为它值多少它就值多少，就像元宝，多好的东西。

但別到了山穷水尽的时候，哪天天灾又来了，没吃的了，平均一百人只能配给一个馒头，就问你，馒头贵还是元宝贵。

想都不用想，馒头价值连城，元宝一文不值。

所以看待问题，慧力决定高度。

那时大家提到的『雾架』问题就再不是问题了，而是能量回归。

能量回归的最大好处就是，那些所谓的自本游戏玩家，就玩不动所谓的自本了。

人神同尊的时代，你让他玩一个试试，敢动任何人的能量，都跟他拼命。

没人玩弄自本了，那些星球內部『占蒸』自然而然就没有了，因为任何矛盾都是礼仪惹的祸。

另外，劳作能量回归，不就意味著彩富回归吗。

你的『杯水』，你的时间，等等，都会跟著这股能量回归而回归。

那时彩富是每个人都能爭取的，不是个別人肆意把控的。

所以『彩富』距离越来越大就是这种失衡文明下，最刺骨的表现。

慧力不足导致的认知偏差，让人们渐渐忘记了什么是真正的彩富。

如果人人都铭记，彩富不止米，还有健康等。

那刚才大家提到的，一些特殊行业必须有人值守，我说值夜班时就『杯水』五倍起步。

大家还会垂涎那五倍吗，会爭相爭取夜班吗。

答案是，觉醒后的人就不会垂涎了，会意识到，那是在用血条换米，虽然挣的多但折损健康，彩富的量並没有变。

不信去看看你们周边，多少人折腾一辈子，到老时，各种对血条状態的无奈。

折腾了一辈子，换来很多血条毛病，本是享福的年纪，还怎么享福，天天熬著，甚至用血条换来的米，成倍返还的，换回来点失去的血条，反而亏大发了。

所以人人觉醒的文明之下，人们选择工作不再以『杯水』多少为主要目標。

而是以工作质量为先，先看工作是否適合自己再看其它。

因为那时的人们，衣食住行基本无忧，看人不以米多少衡量，而是一个人的德行。

上面这句话我一再重复，希望大家好好深思。

想通了，你有踏入新封神时代的资格，要是连这都想不通，那好，新封神时代的人会把你们踩在脚下。

因为这个新时代很特別，是离火时代，不同以往。

它既是一个崭新的篇章，也是一场全方位淘汰赛。

它的机制很简单，不论人还是神，都要德行天下。

比如，无德『唱家』招不到人，人们一看这家唱家德行不好，就避而远之。

然后反过来也一样，无德的人没人要，唱家一看这个人德行不好，直接开除，哪怕那人不要『杯水』只管饭也不要。

总之不管个人还是群体，没有德行就要淘汰。

而支撑德行的根本，就是文明慧力。

二者有著密不可分的直接联繫。

比如，名人『带眼』一款產品。

以前人们会说，哎呦，这是谁谁谁『带眼』的，我喜欢这个人，一定要用用试试。

完全不考虑產品如何，上当受骗都不在话下。”