第167章 人才虹吸（2/2）

还有更扎心的——有网友把两个现场画面做成对比图，配文：

“左边：资本包装出来的虚假繁荣。

右边：人民群眾真实的快乐。”

这张图被转发了十几万次。

“打脸啊……”李辉咂咂嘴，“这脸打得啪啪响。”

“不止天桥。”小梦又打开几个页面，“石千的『百村ba』、土西的『土家ba』，虽然没天桥这么夸张，但也都在尝试商业化运作——卖门票、拉高价赞助、请网红站台。”

她顿了顿：“但根据我监测的数据，这些项目的网络热度，加起来都不如石墨县村ba的零头。”

“现场观眾就更不用说了，最多的也就一两千人，还多半是组织来的。”

会议室里安静了几秒。

“意料之中。”姜皓终於开口，语气平静，“他们复製的只是形式，不是內核。”

他看向眾人：“村ba的內核是什么是村民为自己的村子而战的荣誉感，是全民参与的真实氛围，是『体育搭台、经济唱戏、文化铸魂、群眾受益』的完整逻辑。”

“这些模仿者，”姜皓摇头，“只看到了表面的热闹，看到了商业价值，就想快速复製、快速变现。”

“但他们忘了——没有村民的真情实感，没有群眾的自发参与，再华丽的包装，也只是空中楼阁。”

阿ken点头：“就像做菜，他们只学了摆盘，没学怎么做菜。”

“盘子再漂亮，菜不好吃，没人买单。”

“对。”姜皓说，“所以我们不用管他们。做好自己的事就行。”

正说著，小梦的手机“叮咚”响了一声。

她低头看了一眼，愣了愣：“老板，有件事……可能得跟您匯报一下。”

“你说。”

小梦把手机屏幕转向大家：“我收到一封求职邮件……发件人自称是石千『百村ba』运营团队的策划主管。”

“什么”李辉瞪大眼睛，“石千的人，给我们投简歷”

“对。”小梦点开邮件正文，“他说……看了石墨县村ba的运营模式和成果，非常认同我们的理念。”

“觉得在石千那边，项目已经偏离了初心，变成了纯粹的商业秀。所以想跳槽过来。”

邮件写得挺诚恳：

“小梦老师您好，我是石千『百村ba』项目的前期策划主管。项目启动这两个月，我深感困惑——我们明明是想复製石墨县的成功，却一步步走向了反面。”

“门票越定越高，赞助商要求越来越多，村民的参与感越来越弱。”

“我反覆研究石墨县村ba的案例，终於明白差距在哪里——不是资金，不是资源，是初心。”

“如果可能，我非常希望能加入您的团队，哪怕从基层做起。”

“薪酬待遇可以谈，我更看重的是参与一个真正有意义项目的机会。”

会议室里一片安静。

几秒钟后，李辉爆了句粗口：“我靠！人才都开始往咱们这儿跑了”

苏青也惊讶：“这……这算是用脚投票吗”

阿ken笑了：“这才是最有力的证明——谁才是真正的行业高地。”

姜皓沉吟片刻，问小梦：“你怎么看”

小梦想了想：“从邮件看，这个人对乡村体育项目是有思考的，不是盲目跟风。”

“而且他能看出石千项目的问题，说明有眼光。”

“那就约来聊聊。”姜皓说，“不光是这个人。小梦，你在招聘时，可以重点关注一下那些模仿项目里的人才。”

他顿了顿，语气认真：“我们要做的，不是嘲笑模仿者。”

“而是要成为这个领域的標杆——让所有想做乡村体育、想做文旅融合的人，想要学习时，第一个想到石墨县；想要跳槽时，第一个选择我们。”

“这才是真正的胜利。”

小梦眼睛一亮：“明白了！我这就回復他，约面试时间。”

“另外，”姜皓补充，“以后这类简歷，可以单独建一个人才库。”

“我们要的不仅是执行者，更是认同我们理念的同路人。”

“好的！”

会议结束后，小梦坐在工位上，回復了那封邮件。

几分钟后，对方就回復了：“非常感谢！我隨时可以面试，哪怕明天就飞过来！”

小梦笑了笑，开始安排面试时间。

她想起姜皓刚才说的话——成为標杆，吸引人才。

也许，这才是“村ba”这个项目，更深层次的价值。

不止是带动了一个县的经济。

更是树立了一个模式，凝聚了一群人，指明了一条路。